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[如何找到MBB实习]为什么招聘需要教育而不需要专业?.。

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原标题:【如何找到MBB实习】为什么招聘需要学历而不需要专业?关注微信公众号:查看证券公司、投行部(IBD)、研究所(银行研究)、证券、基金、VC、PE、四大行、MBB咨询等最新推出的实习岗位名单。[索沃特]:提供海外申请、求职、背景改善一站式解决方案,引导近千名学生成功求职,帮助100名学生进入投行、证券公司、咨询、四大、快消费等行业,这要看招聘部门的情况,如人事部门招聘人员的学历和工作经验都会有要求,不仅要看学历!为什么只看学位?因为教育是有形的、看得见的,工作经验是虚无主义的、看不见的,所以招聘只靠教育,不靠工作经验。

毕竟,面试者太多了。我不花太多时间听你说话,所以我的教育更直接。然而,在招聘需要本科学历的地方,也有一些大专层次的人才会面试成功。相反,本科生不能被录取。你为什么这么想?因为大三学生非常重视这次招聘,所以他们准备充分,对这次招聘的重点和次要环节非常清楚。例如,招聘本公司就是找销售人员,能说英语,灵活沟通。本科生简历说要拿到英语4, 6证书等东西,同时简历上说要拿到4级证书,还要灵活沟通,等等!如果这次你是招聘主管,你会选谁?哈哈,毫无疑问,这是选择大专生,他们能更快地投入工作。

但大学生是不同的。我不知道要多久才能适应工作。如果说管理咨询招聘的主流是顶级商学院的MBA,也就是说,咨询招聘的主流对学历和专业都有很高的要求。除了教育之外,MBA前的工作经验也是招聘的一个重要因素。无论是一线的MBB还是二线的ATK和Accenture,每年招聘的具有工作经验+顶级MBA的咨询师数量都超过了直接招聘的本科生和研究生。管理咨询的主力军是具有多年实践经验、高等教育背景和海外背景的人才。

那些认为咨询就是招收几位教育背景很好的人才,画几页PPT,然后就可以在几千万个账户上吹嘘和记录。说真的,民营企业的创始人和外国企业的高管问咨询公司是迟钝的?其次,招聘新的本科生/研究生实际上更多地取决于学历而不是专业。究其原因,主要是作为一名应届本科/研究生,即便是看似相对应的企业管理专业,对咨询公司也没有直接意义。中国大学的教学和实践离不开两天的时间,所以咨询公司不希望招收对口专业来应用他们的知识。

寻找智商高、学习能力强、能快速学习方法论和相关业务知识的聪明人,为客户服务。更重要的是,有不同专业背景的顾问,更方便不同行业的客户。要选拔这样的候选人,教育是最方便快捷的初选指标。因此,教育只是选拔的第一步。每年,咨询公司MBB都会收到上千份来自欧美著名大学的简历,这些只是最基本的筛选标准。解决问题、快速学习、知识储备和有效沟通是决定你能否进入管理咨询的决定性因素。我知道浙江大学、大同市南部、鸡西交大、四川大学、清华大学以及海外著名大学的第一批和第二级外商投资管理咨询专业毕业生。

所以我觉得现在的工作教育是中等的,但是工作经验会更重要。现在,大学生越来越多,有教育背景的人也太多了。谁能更好取决于工作经验,而不是太注重学历。而且,越来越多的大学生就业越来越难,竞争也越来越激烈。即使你有这两样东西,你也不能保证你能找到工作,你还需要一些其他的特点来找到工作,例如:友好、诚实和勇敢。当然,在茫茫人海中,还是希望你正在找工作,顺利找到你想要的工作!关注微信公众号:查看证券公司、投行部(IBD)、研究所(银行研究)、证券、基金、VC、PE、四大行、MBB咨询等最新推出的实习岗位名单。

[索沃特]:提供海外申请、求职和背景改善的一站式解决方案,引导近千名学生成功求职,帮助100名学生进入投行、证券公司、咨询、四大、快消等领域。返回搜狐,可以看到更多负责任的编辑:。。

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